Nosso código de Ética
Feedback sim, mas com respeito e sem ameaças
Competitividade saudável, agressividade energética e respeito mútuo em cada ação
Na Virtux Tech, ética não é formalidade. É o que nos permite entregar Tecnologia para fazer sua empresa prosperar com confiança total. Aplicamos este código a todos: colaboradores, líderes, clientes e parceiros.
Por que existimos
Este Código reflete nossa identidade: legalista na proteção da empresa, acolhedor na valorização das pessoas. Estimulamos competitividade saudável, agressividade energética e respeito mútuo em cada ação.
Feedback sim, sempre com respeito acima de tudo. Feedback é investimento em potencial, não crítica destrutiva. Receba com gratidão, dê com clareza.
Aplica-se a todos: colaboradores, líderes, estagiários, prestadores, fornecedores e parceiros. Violações são investigadas pelo Corpo Jurídico via canal oficial.
Competitividade energética
Agressividade saudável e energia alta para vencer desafios juntos
Respeito acima de tudo
Mulher tem voz, é potência. Valorizamos cada pessoa em todos os contextos
Transparência e responsabilidade
Um por todos, todos por um. Responsabilidade radical em cada decisão
Prosperidade coletiva
Performance individual constrói resultados de equipe
O que NUNCA toleramos
Essas violações levam à rescisão imediata. Sem exceção.
Assédio de qualquer tipo
Sexual (mesmo velado), moral ou abuso de poder — reportar imediatamente ao canal oficial. A denúncia pode ser anônima ou identificada.
Acessar Canal de Denúncias e Sugestões →Relações abusivas de poder
Cliente que ameaça saída para forçar ações vedadas deve ser orientado com firmeza: "Preferimos mostrar o impacto da parceria a ceder por medo".
Discriminação
Mulher tem voz, é potência. Valorizamos ações femininas em todos contextos. Discriminação por gênero, raça, idade ou origem leva a rescisão imediata.
Uso indevido de dados
Violar LGPD é crime grave. Dados de clientes e colaboradores são responsabilidade de todos nós.
Omissão
Não reportar irregularidades (problema técnico, ética, compliance) é descumprimento punível com rescisão.
Preguiça e vitimismo
Não cabem na Virtux. Feedback é para corrigir e evoluir, não para justificar falhas.
Relacionamento com Clientes e Parceiros
Como trabalhamos juntos
Cultura de Feedback
- 1Todos abertos a receber/pedir
- 2Seja grato: é direção
- 3Coletivo foca situação, não pessoa
- 4Desligamento: feedback só se pedido
Assédio e Discriminação
Zero tolerância. Qualquer caso deve ser reportado imediatamente através do canal oficial. A investigação é conduzida pelo Corpo Jurídico com total sigilo e imparcialidade.
Acessar Canal de Denúncias e Sugestões →Recursos da Empresa
Cuidar e preservar é responsabilidade de todos. O uso pessoal de equipamentos fora do horário de trabalho requer autorização prévia da liderança e registro administrativo formal.
Critérios como posição em viagens corporativas ou alocação de recursos são decididos pela liderança com base em performance e estratégia. Equipamentos, softwares e dados são patrimônio da empresa — trate-os com o mesmo cuidado que trataria os seus.
Escalada Disciplinar
Qualidade e Responsabilidade Técnica
Segurança e Qualidade
Toda vulnerabilidade identificada deve ser reportada imediatamente — não omitir. Testes são obrigatórios antes de qualquer entrega em produção.
Propriedade Intelectual
Proteger a propriedade intelectual da Virtux e de nossos clientes é dever de todos. LGPD e segurança da informação são pilares inegociáveis.
Uso de IA
Revise toda saída gerada por IA. A responsabilidade é sempre do usuário — 'a IA errou' não existe. Valide antes de usar com clientes.
Alinhado à Lei 12.846/2013
Estamos em total conformidade com a Lei Anticorrupção brasileira. Isso significa proibição total de propina, vantagens indevidas e fraudes em contratos públicos ou licitações.
Aplicam-se sanções administrativas e civis tanto à empresa quanto aos indivíduos envolvidos. Nossos mecanismos internos incluem: canal de denúncias e sugestões, treinamentos periódicos e auditorias regulares.
Treinamento e Responsabilidades
A ética é construída no dia a dia através de formação contínua e responsabilidade compartilhada.
Treinamento
A capacitação em ética e conduta é obrigatória anualmente para todos os colaboradores. A adesão aos treinamentos é medida e acompanhada pelo RH, sendo critério avaliado em processos de promoção e desenvolvimento.
Atualização
Este Código passa por revisões mensais aprovadas pelo Conselho Jurídico, garantindo que permaneça atual e alinhado às melhores práticas. O RH capta sugestões de melhorias através do canal interno — sua voz importa.
Responsabilidades por Nível
Todos os colaboradores
- •Ler e compreender este Código de Ética
- •Seguir as diretrizes em todas as ações
- •Reportar violações pelo canal oficial
Líderes
- •Dar exemplo no cumprimento do Código
- •Treinar e orientar suas equipes
- •Investigar internamente quando necessário
Diretoria
- •Aprovar e revisar políticas
- •Monitorar compliance organizacional
- •Garantir recursos para treinamentos
Fale conosco. Sem medo.
O botão laranja no rodapé de virtux.com.br te leva ao nosso canal seguro. Anônimo ou identificado. Investigação conduzida pelo Corpo Jurídico.
Canal de Denúncias e SugestõesPerguntas Frequentes
Nosso Compromisso
Todo colaborador assina anualmente a declaração de adesão a este Código, reafirmando seu compromisso com nossos valores e práticas éticas:
"Comprometo-me a seguir este Código, vivendo Honra, Responsabilidade e Performance em cada ação."